I.  Общие положения

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ ООШ№ 9 и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

 1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

 «Работодатель» в лице директора МБОУ ООШ № 9Студеникина Елена Александровна , «Работники» в лице  первичной профсоюзной организации МБОУ ООШ № 9 , именуемой в дальнейшем «профком» Карман Ирины Ивановны.

         

1.2. Целью настоящего коллективного договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности Работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства РФ, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.24 ТК РФ).

                1.3. Целью  настоящего коллективного договора являются:

                1.3.1. В части обязательств Работодателя – обеспечение устойчивой и ритмичной его деятельности, финансово-экономической стабильности; создание условий для безопасного и высокоэффективного труда; обеспечение сохранности имущества учреждения; согласование с председателем первичной профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных планов и программ, других локальных актов, касающихся интересов работников (ст.41 ТК РФ).

                1.3.2. В части обязательств  профсоюзного комитета - защита интересов работников, в том числе в области условий и охраны труда, контроль за соблюдением трудового законодательства РФ, реализация мероприятий, обеспечивающих более эффективную    деятельность   Работодателя (ст.29 ТК РФ).

                1.3.3. В части  обязательств работников - качественное и своевременное выполнение обязательств по трудовому договору, способствующих повышению эффективности обучения, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда.

                Предметом настоящего коллективного договора являются  более благоприятные по сравнению с законодательством РФ нормы об условиях труда, о его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые Работодателем.

                1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников работодателя независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости.

                1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством РФ, федеральным, краевым, отраслевым соглашениями.

                 В случае пересмотра норм законодательства РФ в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.

                1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Работодателя, расторжения трудового договора с его руководителем.

                1.6.1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации учреждения в форме преобразования. При реорганизации в иных формах коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

                1.6.2.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение  трех месяцев.

                При ликвидации учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

                1.7.Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений (ст.30 ТК РФ).

         1.8.Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст.39 ТК РФ).

Изменение и дополнение коллективного договора  производится в порядке установленном ТК РФ (ст.44 ТК РФ).

                1.9. Коллективный договор заключается сроком на  3 года (ч.1 ст. 43ТК) и вступает в силу с «09» февраля 2015г. по «09» февраля 2018г.

II. Трудовые отношения и трудовые договоры

                2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между  работником  и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),  подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

                2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый их которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа  о приеме на работу.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается личной подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

                2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ, отраслевым  соглашением и коллективным договором.

                2.4. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В трудовом договоре, заключенном с работником, по соглашению сторон, предусматриваются условия об испытании работника продолжительностью до 3-х месяцев. Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

     В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

       2.5. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определены  ст.59 ТК РФ.

       2.6. Работодатель не вправе требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

       2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,  допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 2.8. Об изменениях  определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74,162 ТК РФ).

2.9. Прекращение трудового  договора может производиться по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, ст. 336 ТК РФ, а также по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами РФ.

        2.10.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников; несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с представительным органом работников (ст.82 ТК РФ).

         2.10.1.Работодатель обеспечивает выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора.

         2.10.2.Предоставляется  преимущественное право работникам оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в случаях:

• обучения в образовательных учреждениях профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются);
• работникам, впервые поступивших на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• работникам, проработавших в отрасли образования свыше 10 лет;
• работникам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
• работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет.

                2.11.В целях обеспечения защиты персональных данных  (ст.88. ТК РФ) работодатель   разрабатывает и утверждает с учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст.372 ТК РФ) нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных.

              III. Обязательства сторон по обеспечению условий труда и занятости

3.1.Работодатель:

3.1.1. Осуществляет работу по подготовке и расстановке кадров.

3.1.2. Осуществляет прием и увольнение работников в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

3.1.3. Не допускает нарушения трудового законодательства РФ в части установления норм труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, предоставляет льготы и гарантии, осуществляет взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

3.1.4.Осуществляет своевременную запись в трудовой книжке работника об изменениях трудовой деятельности и поощрениях.

3.1.5. Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров в соответствии с законом РФ «Об образовании», Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и включает в аттестационную комиссию учреждения представителя профсоюзного комитета.

3.1.6.Согласовывает с представительным органом работников приказы, положения и мероприятия по вопросам установления условий, норм труда, заработной платы и форм материального поощрения, сокращения штатов и численности работников, охраны труда, развития социальной сферы.

        3.1.7.При приеме на работу до подписания трудового договора, Работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

3.1.8. Осуществляет подготовку общеобразовательного учреждения к новому учебному году.

3.1.9. Разрабатывает должностные обязанности работников.

3.1.10. Предоставляет каждому работнику перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

3.1.11. Предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков утвержденным работодателем с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации. Не менее чем за 2 недели до наступления календарного года,  с оплатой отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Гарантирует предоставление отпуска работнику вне графика отпусков при предоставлении последнему путевки на санаторно-курортное лечение или по другой  уважительной причине.

3.1.12. Продляет или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных в ст. 124-125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, осуществляет отзыв работника из отпуска только с его согласия.

3.1.13. Предоставляет вновь принятым работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника в случаях, предусмотренных ст. 122 ТК РФ.

        3.1.14.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст. 128 ТК РФ.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск в следующих случаях: 

- без сохранения заработной платы:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию высшего профессионального образования – 15 календарных дней, среднего профессионального образования – 10 календарных дней;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам, не имеющим больничных листов в течение года - 3 календарных дня;
  • одиноким матерям, имеющим детей до 14 лет – 2 календарных дня;
• отцам, воспитывающим детей до 14-летнего возраста без матери – 2 календарных  дня;
  • женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет – 2 календарных дня;
• работникам, имеющим детей - первоклассников — 5 календарных дней

          с сохранением заработной платы:

• руководителям методических объединений школы – 2 календарных дня;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 календарных дней
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
• свадьба детей работника — 2 календарных дня;
• не освобождённому председателю первичной организации - 3 календарных дня;
  • членам профкома - 2 календарных дня;
• работникам, имеющим детей-инвалидов и инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет – до 14 календарных дней;

3.2. Стороны согласились с тем, что профком:

3.2.1.Осуществляет контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

        3.2.2. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.15.3. Участвует в работе комиссии по приему образовательного учреждения к новому учебному году.

       3.2.4. Осуществляет совместно с Работодателем подготовку документов для награждения работников и присвоения почетных званий.

       3.3. Стороны согласились с тем, что Работодатель:

       3.3.1. Отчитывается перед трудовым коллективом не реже двух раз в год о финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

       3.3.2. Обеспечивает создание в общеобразовательном учреждении комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и включает представителя профсоюзного комитета.

       3.3.3.Своевременно, в установленной форме и полном объеме  информирует службу занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакансий.

IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

4.1.2. Работодатель по согласованию с представительным органом работников определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития МБОУ ООШ № 34 (ст. 196  ТК РФ).

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Организовывать    профессиональную    подготовку, переподготовку   и   повышение   квалификации   работников.

4.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

4.2.3. В   случае   направления  работника  для   повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

   Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, согласно ст.168,ст.187 ТК РФ.

       4.2.4. Предоставлять  гарантии  и  компенсации  работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.

       4.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках   прохождения   профессиональной   подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.         

4.2.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных   и   муниципальных   образовательных учреждений Краснодарского края и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие     полученным     квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.3. Стороны признают необходимым следующие обязательства по продлению действий имеющихся квалификационных категорий:

4.3.1. Сохранить до одного года оплаты с учетом действия имеющихся квалификационных категорий  педагогическим  работникам с момента выхода их на работу в случаях:

• возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения;
  • выходом на пенсию независимо от её вида;
  • временной нетрудоспособности;
  • нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком;
  • нахождение в длительном отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании»                                                                                                                        

   4.3.2.  При аттестации отдельных категорий педагогических     работников, претендующих на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе письменного представления, в котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности педагога. К указанной категории работников относятся:

• награжденные государственными наградами, получившие почетные звания,   отраслевые знаки   отличия   за достижения   в   педагогической деятельности;
• имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю деятельности;
• победители конкурсного отбора лучших учителей   на получение денежного поощрения в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» (за последние пять лет);
• победители, лауреаты, призеры краевого этапа конкурсов профессионального мастерства (за последние пять лет).

      4.3.3.Установить особые  (упрощенные) формы аттестации для победителей и лауреатов профессиональных конкурсов, для педагогических и руководящих работников, имеющих государственные или ведомственные награды, почетные звания, ученую степень. Продлевать сроки действия доплат за квалификационные категории работникам, которым до пенсии по старости осталось не более одного года.

      4.3.4.Обеспечивать участие представителей профсоюза в работе аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников и руководителей общеобразовательного учреждения.

      4.3.5.При совершенствовании порядка аттестации педагогических работников и руководителей общеобразовательных учреждений обеспечить:

• бесплатность прохождения аттестации;
• увеличение заработной платы за квалификационную категорию: 15%- высшая категория, 10%- первая категория, 5%- вторая категория;
• гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации при проведении аттестации;
• сохранение существующих выплат за наличие квалификационной категории, присвоенной работникам до 01.02. 2015 года, в течение срока их действия.

    4.3.6.В целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливать повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учётом имеющейся квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы.

V. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

5.1.Работодатель обязуется:

5.1.1.Уведомить профком в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

5.1.2.В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией учреждения, а также сокращением объемов его деятельности:

• предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
• по договоренности сторон трудового договора предоставлять в период после предупреждения об увольнении рабочее время для самостоятельного поиска работы на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Под массовым высвобождением работников в отрасли подразумевается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.

        5.1.3. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата уведомить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно содержать приказ о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства (ст. 82,ст.180  ТК РФ).

5.1.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится по согласованию с  председателем первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.      

5.2.Стороны договорились, что:

5.2.1. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179  ТК РФ).

       5.2.2. Предоставляется  преимущественное право работникам оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в случаях:

• обучения в образовательных учреждениях профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются);
• работникам, впервые поступивших на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• работникам, проработавших в отрасли образования свыше 10 лет;
• работникам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
• работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет.

                                                               

5.3.Рассторжение с работником  трудового договора заключенного на срок до двух месяцев происходит на основании ст.292 ТК РФ.

VI. Рабочее время  и  время отдыха

       6.1.Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ ООШ№9 (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием (ст.189 ТК РФ), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми Работодателем по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации (Приложение №1),  а также условиями трудового договора. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю – для мужчин и 36 часов в неделю – для женщин.

     Для учителей 1-х классов  устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье (ст. 111 ТК РФ), для остальных работников- 6-ти  дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье ст. 111 ТК РФ) (ст.94 ТК РФ).

         6.2.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.94,ст.333 ТК РФ).

          Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.

   6.3. Для сменных работников соответственно ст.96 и ст. 103 ТК РФ составляется график работы  по согласованию  с   представительным органом работников. График работ доводится до сведения работников  под роспись за 1 месяц до введения его в действие.

                График сменности является приложением к коллективному договору    утвержденный работодателем  по согласованию с   председателем первичной профсоюзной организации (Приложение  № 2).

   6.4. В случаях и порядке, предусмотренных ст.97 и ст.99 ТК РФ, Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

          6.5 Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором допускается с  письменного согласия работника (ст.  60.2 ТК РФ).  Работнику  может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

         6.6. По инициативе Работодателя отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ).

                6.7. Для  лиц, моложе 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ).

   6.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ).

          6.8.1.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).

  6.8.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

         6.8.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).              

        6.9.Неполное рабочее  время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и Работодателем. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка–инвалида до 18 лет), а также лицу, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

        6.9.1.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст.93 ТК РФ).

        6.9.2.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

       6.10.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123, ст.372 ТК РФ).

6.10.1.О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение отпуска на части и отзыв из него, производится  с  согласия  работника  в  случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

6.10.2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

        6.10.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, за исключением педагогических работников, которым предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724).  

       6.10.4.Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

        6.11.Установить  учителю химии, информатики, лаборанту кабинета химии  повышение оплаты труда на 12%  в соответствии со ст.147 ТК РФ.

         6.12.Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года (ст.128,ст.335 ТК РФ).

                6.13.Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин; а женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей до 3-х лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни.

         6.14.Работодатель предоставляет на основании письменного заявления работника отпуск без сохранением заработной платы работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 календарных дней.

VII. Оплата и нормирование труда

               

7.1.    Стороны исходят из того, что:

  7.1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Постановления    главы  муниципального  образования   Каневской  район        от 24 ноября 2008г № 1555 «Об утверждении  положения  об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района»

        7.1.2.Оплата труда работников МБОУ ООШ№ 34 устанавливается соответственно ст.139,ст.144,ст.147,ст.149,ст.152,ст.153,ст.154 ТК РФ с учетом:

• единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
• государственных гарантий по оплате труда;
• окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
• перечня видов выплат компенсационного характера;
• перечня видов выплат стимулирующего характера.

       7.1.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) ст. 131 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника,  на условиях, определенных трудовым договором и иными документами работодателя. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

7.1.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с отраслевой  системой

оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников МБОУ ООШ№ 9. (Приложение № 5)

        7.2. Работодатель обязуется:

7.2.1.При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст.236 ТК РФ).

       7.2.2. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ст. 136 ТК РФ).

         7.2.4. Сохранить до одного года оплаты с учетом действия имеющихся квалификационных категорий  педагогическим  работникам с момента выхода их на работу в случаях:

• возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения;
• выходом на пенсию независимо от её вида;
• временной нетрудоспособности;
• нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком;
• нахождение в длительном отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании»                                                                                                                       

       7.2.5. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет Работодатель общеобразовательного учреждения

       7.2.6. В целях стимулирования труда педагогических работников из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования (очного обучения) производить выплату социальных доплат в размере от 300-3000 рублей за работу в образовательном  учреждении  в течение первых трех лет.

                                 VIII. Гарантии и компенсации

8.1.    Стороны договорились, что Работодатель:

8.1.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным   процессом,   денежную   компенсацию   на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 115 рублей соответственно одной ставке, ежемесячно.

8.1.2.Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами   учреждения  в образовательных целях.

8.1.3. Ходатайствует о  предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях.

8.1.4. При наличии экономии по фонду заработной платы, выплатить премию работнику, в связи с юбилейными датами 55 - женщинам, 60- мужчинам, в размере – 1000 рублей.

8.1.5. Организовывает проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н, СанПиН 2.4.5.2409-08 утвержденного Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23 июля 2008 г. № 45 и ст. 213 ТК РФ. На время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок в соответствии со статьей 212 ТК РФ.

8.1.6. При наличии экономии по фонду заработной платы оказать материальную помощь работникам в размере  от 1000 рублей до 3000 рублей в случае длительной болезни и  смерти прямых родственников (мать, отец, муж, жена, дети), при наличии средств.

8.1.7.Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основанием для расторжения трудового договора. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность (ст.413 и ст.414 ТК РФ).

IX. Охрана труда и здоровья

 

  9.1.Работодатель обязуется:

       9.1.1.Соблюдать законодательство по охране труда и здоровья соответственно ст.219 ТК РФ.

       9.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

       9.1.3. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме 5000 руб.

       9.1.4.Провести специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядки и сроки, установленные по согласованию профкома с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

       9.1.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

       9.1.6.Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

      9.1.7. Обеспечить оснащение уголка по охране труда необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда

      9.1.8.Обеспечить:

• своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей
  • своевременную выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей

     9.1.9.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

      9.1.10. Создать комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

      9.1.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль  за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.

      9.1.12.Оказывать содействие уполномоченным по охране труда в проведении контроля  за состоянием охраны труда. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры по их устранению.

      9.1.13. Два раза в год информировать коллектив о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

     9.1.14.Обеспечивать выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая в размере 3000 руб.

     9.2. Профком обязуется:

• проводить работу по оздоровлению работников и их детей.
• проводить культурно-массовую работу.

    9.3.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

    9.4. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий непрерывный стаж работы, на время отпуска по уходу за ребёнком сохраняется место работы  и должность работника.

     9.5. Запрещается отказывать в приёме на работу на основании беременности или наличия детей.

X. Гарантии профсоюзной деятельности

10.1.   Стороны договорились о том, что:

10.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

10.1.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

10.1.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

10.1.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2,3,5 ч.1 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения, согласия представительного органа работников.

10.1.5. Работодатель обязан предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).

       10.1.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных  взносов в размере 1%  из  заработной  платы  работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

10.1.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве   делегатов,   созываемых   профсоюзом   съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

10.1.8.  Работодатель  обеспечивает  предоставление  гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя (пункт 2, пункт 3 и пункт 5 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, ст.376 ТК РФ).

10.1.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию  по  любым  вопросам  труда  и  социально-экономического развития учреждения.

10.1.10.Работодатель  обеспечивает  создание условий для реализации программ пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы, в том числе государственной программы софинансирования трудовой пенсии в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников с использованием методической поддержки Пенсионного Фонда Российской Федерации и отраслевого пенсионного фонда.

10.1.11. Члены профкома включаются в состав комиссии  по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

10.1.12. Председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от производственной работы, предоставляется один свободный день в месяц с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.

        10.2. Работодатель по согласованию с представительным органом работников рассматривает следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,ст.374 ТК РФ);
• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
• разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
• установление размеров заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
• применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ) (Приложение № 1);
• создание комиссий по охране труда (ст.219 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или      опасные и иные особые факторы труда (ст. 147 ТК РФ);
• размеры повышения заработной платы за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки    и    повышения    квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• утверждение штатного расписания;
• утверждение графика очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
• определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• утверждение должностных обязанностей работников;
• определение сроков проведения специальной оценки условий труда;
• изменение условий труда;
• установление порядка хранения и использования персональных данных.

       10.3.С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

        10.4.С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 ст. 81 ТК РФ);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 ст. 81 ТК РФ).

XI. Обязательства профкома

11.1.   Профком обязуется:

11.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности » и ТК РФ.

11.1.2. Осуществлять контроль  за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

11.1.3. Осуществлять контроль  за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

11.1.4. Осуществлять контроль  за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

11.1.5. Совместно с Работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

11.1.6. Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

11.1.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

11.1.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

11.1.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.

11.1.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

        11.1.11.Осуществлять  контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

11.1.12. Осуществлять  контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

11.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

11.1.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников.

11.1.15. Совместно с Работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

       11.1.16. Оказывать  ежегодно  материальную  помощь  членам профсоюза из профсоюзных взносов, предназначенных для финансирования первичных профсоюзных организаций:

• материальная помощь многодетным, малоимущим членам профсоюза в связи с трудным материальным положением по решению профсоюзного комитета и после утверждения Советом профсоюза оказывается наличными средствами через кассу Совета в размере 300 рублей;
  • материальная помощь членам профсоюза в связи с тяжелым заболеванием, требующим операционного вмешательства, по решению профсоюзных комитетов и после утверждения Советом профсоюза оказывается через кассу Совета в размере от 500 до 1000 рублей;
    • материальная   помощь   пенсионерам,   ветеранам педагогического труда оказывается по решению профсоюзного комитета и после утверждения Советом в размере 300 рублей;
    • членам профсоюза вступающим в законный брак, оказывается материальная помощь в размере 500 рублей;
    • в связи с юбилейным днем рождения 50, 55, 60, 70 лет от 300 до 500 рублей;
    • материальное поощрение профсоюзного актива от 300 до 500 рублей.

11.1.17. Осуществлять  контроль за правильностью и своевременностью установления и изменения тарифных ставок работников, выплаты им заработной платы, компенсаций, пособий, доплат и надбавок.

11.1.18. Ходатайствовать   перед   руководителем Управления образования об установлении надбавки руководителю и их заместителям с учетом результатов и качества работы.

        11.1.19.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении: проведение праздников (День учителя, Международный женский день 8 марта и др.), а так же  проведение конкурсов профессионального мастерства.

11.2. Профком совместно с комиссией по социальному страхованию ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе.

11.3. Профком осуществляет   контроль   за   расходованием   средств профсоюзного бюджета.

11.4. Профком осуществляет   контроль   за   расходованием   средств социального страхования.

XII. Контроль за выполнением коллективного договора.

                                  Ответственность сторон.

12.1.    Стороны договорились, что:

12.1.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению

настоящего коллективного договора.

12.1.2. Профком осуществляет контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников раз в год.

12.1.3. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

12.1.4. Соблюдают установленный законодательством РФ порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

12.2. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

12.3. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет с «09»02.2015 года.

12.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

         12.5.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в отдел по труду в ГКУ КК «Центр занятости населения Каневского района».

                                                                                                            Приложение № 2

СОГЛАСОВАНО                                                                                                            УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК                                                                                                           директор МБОУ ООШ № 9

_________И.И. Карман                                                                                _____________Е.А. Студеникина

09.02.2015г.                                                                          09.02.2015г.

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
общей общеобразовательной школы № 9

1. Общие положения.

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ с целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины. Все вопросы, связанные с применением Правил Внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом в рамках действующего трудового законодательства РФ (ст.190,ст 372 ТК РФ ).
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию у работников сознательного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, высокому качеству работы.
3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

2.1. Прием на работу.

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и работодателя.

2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в  случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет работодателю, следующие документы:

2.1.4.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.1.4.2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

2.1.4.3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

2.1.4.4. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний.

2.1.4.5. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.1.4.6.  Справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.5. Прием на работу оформляется приказом работодателя и объявляется работнику под  расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.6. Приём на работу без предъявления указанных документов не допускаются.

2.6. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следую­щими документами:

2.1.6.1. Уставом школы.

2.1.6.2. Настоящими Правилами.

2.1.6.3. Приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности.

2.1.6.4. Должностной инструкцией работника.

2.1.6.5. Иными локальными актами работодателя, регламентирующими трудовую деятельность работника, коллективным договором.

2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех меся­цев, а для работодателя, его заместителей — не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.8. На каждого работника оформляется трудовая книжка в соответствии с требовани­ями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников учреждения хранят­ся у работодателя.

2.1.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в учреждении.

2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных пре­имуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребыва­ния) не допускается.

2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в тече­ние   определенного срока, не может быть принято на работу в учреждение в течение этого срока.

2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.2.5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного  месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель  обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

2.2.7. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.3. Увольнение работников.

2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора  осуществляется только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.

2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за две недели.

2.3.3.  Работодатель при расторжении трудового договора по собственному желанию обя­зан предупредить учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за один месяц.

2.3.4. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ТК РФ ст. 292).

2.3.5. При расторжении трудового договора работодатель издает приказ об увольнении с  указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».

2.3.6. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны произ­водиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».

2.3.7.  Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы работодатель  обязан выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заяв­лению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним оконча­тельный расчет. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель  направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

3. Основные обязанности работников.

1. Работники учреждения (далее – школы) обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, другими локальными актами и должностными инструкциями;

б) соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе. Своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных обязанностей. Все категории педагогических работников должны иметь соответствующую планирующую документацию: планы-конспекты уроков, перспективно- тематическое планирование, планы воспитательной работы, кружков, факультативов, секций, групп продленного дня. Воздерживаться от действий, влияющих на качественное выполнение трудовых обязанностей другими работниками;

в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительную дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

г) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

д) быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;

е) систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

ж) быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и в общественных местах;

з) содержать свое рабочее место в чистоте и в порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

и) беречь и укреплять школьную собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д., экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение к школьному и личному имуществу;

к) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

1. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей в учебное время, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся должны немедленно сообщать администрации.
2. Проходить согласно Положению об аттестации педагогических кадров аттестацию.
3. Работники школы имеют право совмещать работу по профессии и должности согласно Перечню профессий и должностей работников учреждений системы Министерства просвещения РФ, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличенное объёма выполняемых работ.
4. Знать и учитывать в своей деятельности индивидуальные, психологические особенности учащихся.
5. Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала определяется Уставом школы, и настоящими правилами, разработанными на его основе.

4. Основные обязанности работодателя:

1. Работодатель обязан:

а) обеспечить соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

б) правильно организовывать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

в) обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы. Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

г) работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

д) совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда.

Организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ с их согласия;

е) обеспечить систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия при совмещении работы с обучением в учебных заведениях;

ж) принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

з) неуклонно соблюдать законодательство о труде (условия контракта), правила охраны труда, улучшать условия работы;

и) создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся, работников школы. Предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

к) обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;

л) организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;

м) выдавать заработную плату в установленные сроки. Обеспечивать систематический контроль над соблюдением условий оплаты труда работников, расходованием фонда заработной платы и фонда дополнительной оплаты труда;

н) чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий;

о) создавать условия для всемерного повышения эффективности и улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников;

п) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников. Обеспечивать их участие в управлении школой в полной мере, используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественного самоуправления, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

1. Работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время прибытия их в школе и участия в мероприятиях организуемых школой. Обо всех случаях травматизма сообщает в управление образования в установленном порядке.

5. Рабочее время и его использование.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю – для мужчин и 36 часов в неделю – для женщин.

     Для учителей 1-х классов  устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье (ст. 111 ТК РФ), для остальных работников- 6-ти  дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье ст. 111 ТК РФ) (ст.94 ТК РФ).

Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них уставом основной  общеобразовательной школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

Работодатель обязан организовывать учёт явки на работу и ухода с работы.

1. Работодатель предоставляет учителям один день в неделю для методической работы, если их недельная учебная нагрузка не превышает 20 часов и имеется возможность не нарушать требования (нормы) организации учебного процесса.

5.3.Работник (учитель) обязан быть в школе за 10 мин. до начала его уроков. Урок начинается с сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком) извещающим об его окончании. До начала урока учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении.

          5.4.Работодатель устанавливает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до ухода работников в отпуск по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

При этом необходимо учитывать следующее:

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраниться преемственность классов (групп);

б) объём нагрузки определяется администрацией школы с учетом итогов года и профессиональных данных учителя, исходя из количества часов по учебному плану и обеспеченности кадрами;

в) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

г) установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, переводе части классов - комплектов в школе новостройки той же местности, а также в некоторых других исключительных случаях). Увеличение объёма учебной нагрузки в течении учебного года производится с письменного согласия работника. Установленный в текущем учебном году объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя на следующий учебный год без согласия работника, за исключением следующих случаев:

• сокращения количества классов (групп);
• изменения количества часов на данный предмет (курс) в учебных планах;
• уменьшения количества часов в учебных планах переводных классов, обучаемых данным работником согласно тарификации;
• отказа учащихся от изучения данного предмета (дисциплины), включённого в вариативную часть учебного плана (по выбору);
  • выхода работника из отпуска по уходу за ребёнком;
  • решения Совета школы или при согласовании с профкомом.

          5.5.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительностью рабочего времени за неделю или другой учебный период. График утверждается работодателем по согласованию председателем первичной профсоюзной организации.  

График сменности должен быть объявлен работникам под роспись и вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

         5.6.Работа в праздничные и выходные дни запрещена.

5.6.1.Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных  трудовым законодательством РФ.   

5.6.2.Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

          5.7.Администрация привлекает педагогических работников, в том числе преподавателей- организаторов ОБЖ, к дежурству в школе. Дежурство начинается за 20 мин до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков. График дежурств составляется на определённый учебный период и утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

          5.8.Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их средней дневной учебной нагрузки до начала каникул. В период каникул трудовой коллектив работает по пятидневной рабочей неделе.

         5.8.1.В этом случае продолжительность рабочего дня равна у технического и обслуживающего персонала:

 -7 ч. 12 мин.  рабочий день у женщин,

- 8 часовой рабочий день у мужчин.

5.8.2.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе.

        5.9.Общие собрания трудового коллектива собираются каждый учебный год.

       5.10.Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в год, классные не реже четырех раз в год.

       5.11.Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание 1,5 часа, собрания школьников- 1 час, занятия кружков, секций - от 45 минут до 1,5 часа.

       5.12.Педагогическим и другим работникам школы ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

в) удалять учащихся с уроков (занятий);

      5.13.Администрации школы ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

а) отвлекать учащихся во время учебного года на любые виды работ, не связанные с учебным процессом. Разрешается в виде исключения освобождать учащихся от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях;

б) отвлекать педагогических работников и руководителей школ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

       5.14.Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия) в присутствии учащихся или коллег.

6. Время отдыха.

1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем  по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.

         6.2.График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за  две  недели  до  начала  нового  календарного года  и доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение отпуска на части и отзыв из него, производится с согласия  работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ТК РФ ст.126).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, за исключением педагогических работников, которым предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724).

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). (Приложение № 8)

         6.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

7. Поощрения за успехи в работе.

       7.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе согласно ст.191 ТК РФ применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетными грамотами.

В школе могут быть предусмотрены и другие поощрения.

Поощрения применяются работодателем по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.

          7.2.За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями РФ, присвоения почетных званий Р.Ф., для награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными для работников образования законодательством РФ.

          7.3.По результатам аттестации работникам школы присваиваются категории и разряды в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации.

          7.4.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

           7.5.При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

         8.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, типовым положением о среднем общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством (ст.192 ТК РФ).

          8.2.За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение (по соответствующим основаниям):

• за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него уставом школы, трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, если работник  уже имеет  дисциплинарное  взыскание;
  • за прогул;
• за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, состоянии наркотического или токсического опьянения;
• за совершение по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
• за применение к учащимся методов воспитания (даже однократное), связанных с физическим или психическим насилием над личностью;
• повторное в течение одного года грубое нарушение устава школы;
• в других случаях, определенных законодательством.

В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

          8.3.Администрация может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

           8.4.Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, а также соответствующими должностными лицами управления образования в пределах предоставленных им прав.

           8.5.Дисциплинарные взыскания на работодателя применяются управлением образования.

           8.6.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

8.6.1.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.                                        

8.6.2.Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.6.3.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

          8.7.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения, норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

8.7.1.Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

         8.8.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8.1.При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

          8.9.Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, а председатель этого комитета - без предварительного согласия вышестоящего органа.

          8.10.Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись  в течение  3-х  рабочих дней  со дня  его издания, не  считая  времени,  отсутствия  работника  на  работе.

8.10.1.Приказ (распоряжение) доводится до сведения работников учреждения  в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.

         8.10.2.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания администрацией на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

8.10.3.Работодатель по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии дисциплинарного взыскания, им наложенное, не ожидая истечения года, если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.

8.12.В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

         8.13.Работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в порядке, установленном уставом учреждения  и законодательством РФ.

                                                                                                                           Приложение № 3

От работников: Председатель первичной профсоюзной организации МБОУ ООШ № _______ И.И. Карман

От работодателя: Директор МБОУ ООШ № 9 _______ Е.А. Студеникина

                                                                                                                            

                                                                                                                                                              

  

  Приложение № 1

От работников: Председатель первичной профсоюзной организации МБОУ ООШ № 9 ___________И.И.Карман

От работодателя: Директор МБОУ ООШ № 9 __________Е.А. Студеникина

1. Положение об оплате труда.

    1.1.О системе оплаты труда работников МБОУ ООШ №9 ;

    1.2.О фонде оплаты труда работников МБОУ ООШ №9;

    1.3.Об условиях и порядке распределения стимулирующей части фонда  оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс в МБОУ ООШ № 9;

    1.4.О размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих  и компенсационных выплат в МБОУ ООШ №9.

ПОЛОЖЕНИЕ № 1

о системе оплаты труда работников муниципального  бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной

школы № 9

   Настоящее Положение разработано  соответствии с:

   Трудовым Кодексом Российской федерации;

   Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»;

   Постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 30.09.2009г. № 1442 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Каневского района»;

  Постановлением Главы муниципального образования Каневской район от 14.11.2008 г. № 1508 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Каневской район;

   Постановлением Главы муниципального образования Каневской район от 24.11.2008г. № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района» с изменениями от 11.11.2009г. № 1639, от 22.06.11г. № 844, от 11.04.2012 № 507;

   Постановлением Главы муниципального образования Каневской район от 13.11.2008г. № 1499 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования Каневской район»;

   Постановлением Главы муниципального образования Каневской район от 21.11.2008г. № 1554 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального образования Каневской район отрасли «Образование»;

Постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 23.03.2010г. № 347 «О применении методики планирования сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Каневского района»;

постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.2011г. № 436 «О порядке предоставления в 2011-2013 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на модернизацию региональных систем общего образования»;

постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 06.06.2011г. № 787 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Каневской район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда»;

постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12.07.2011г. № 718 «О комплексе мер по модернизации общего образования Краснодарского края».

Постановление администрации муниципального образования Каневской район от 21.06.2012г. № 953 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Каневской район».

Постановление администрации муниципального образования Каневской район от 07.07.2014г. № 921 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района».

    Постановление администрации муниципального образования Каневской район от 03.10.2014г. № 1408 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района».

Постановление администрации муниципального образования Каневской район от 18.11.2014г. № 1607 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района».

Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15.01.2015г. № 9 «О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда».

РАЗДЕЛ I

Формирование централизованного фонда стимулирования директора общеобразовательного учреждения

1. Размер стимулирующих выплат директору общеобразовательного учреждения производится на основании приказа управления образования администрации муниципального образования Каневской район в соответствии с Положением о порядке формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и стимулировании руководителей за счет стимулирующей части фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала. Педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, утвержденным постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 30.09.2009г. № 1442 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Каневского района».

РАЗДЕЛ II

Расчет окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, определение стоимости педагогической услуги

1. Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в классах.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа», как основа расчета стоимости педагогической услуги.

1. Стоимость педагогической услуги определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:

                                                        (ФОТп(б) – НВ) х 245

Стп =  -------------------------------------------------------------------------,

                         (а1 х в 1 + а2хв2 + а3хв3 +…+ а10хв10 + а11хв11) х 365

            Где: 365 – количество дней в году;

            245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) – базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников,  осуществляющих учебный процесс;

            НВ – сумма доплат за дополнительные виды работ, относящиеся к неаудиторной(внеурочной) деятельности учителя;

           а1 – количество учащихся в первых классах;

           а2 – количество учащихся во вторых классах;

           а3 – количество учащихся в третьих классах; …

           а11 – количество учащихся в одиннадцатых классах;

           в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

           в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

           в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;...

          в11 – годовое количество часов по учебному плану в девятом кл.

          Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 года № 196 ( далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14.11.88 № 17-253-6.

1. Расчет стоимости педагогической услуги производится по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

В случае, если в течении года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, определяемый расчетным путем в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:                            О=Стп*Н*Уп*Г, где

О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагога, осуществляющего учебный процесс;

Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный коэффициент перевода-4 (условное количество недель в месяце));

Г – коэффициент, учитывающий деление класса на группы.

   Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

1. Коэффициент, учитывающий деление класса на группы при определении заработной платы педагогов по предметам равен 2.

Расчет годового количества «ученико-часов» при расчете стоимости педагогической услуги производится с учетом этого коэффициента.

   Заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе и коэффициента, учитывающего деление класса на группы.

          6.Расчет оклада педагогического работника, осуществляющего обуче6ние на дому, осуществляется с учетом стоимости педагогической услуги исходя из списочного состава учащихся в классе включая и обучающегося на дому.учащиеся (с

В расчет годового количества «ученико-часов» по учебному плану обучающихся на дому вносится как количество учащихся целого класса без учета, обучающихся на дому.

   При распределении фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, для оплаты труда за обучение на дому учащихся, перешедших на такое обучение после 1 января или 1 сентября, планируется средства исходя из среднего количества учащихся за предыдущий период.  При недостатке запланированных средств оплата труда производится из средств экономии фонда оплаты труда или средств стимулирующей части.

         7.Оплата труда замещение отсутствующего педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, производится с учетом стоимости педагогической услуги.

Если замещение педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, осуществляется путем присоединения одной группы, то увеличение на коэффициент, учитывающий деление класса на группы, не производится.

          8.Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1сентября) и на начало календарного года (1 января).

РАЗДЕЛ III

Установление и выплата доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность педагогических работников, осуществляющих учебный процесс

1. В учреждении устанавливаются следующие виды доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность педагогических работников, осуществляющих учебный процесс

Установление доплат за неаудиторскую (внеурочную) деятельность производится приказом директора и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

РАЗДЕЛ IV

Расчет заработной платы директора, заместителей директора, заведующего библиотекой и главного бухгалтера образовательного учреждения

1. Оклад директора образовательного учреждения устанавливается учредителем образовательного учреждения в соответствии с Порядком исчисления размера расчетного среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения, утвержденного постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 3.09.2009г. № 1442  «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Каневского района».
2. Оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются в размере 80% от оклада директора.
3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру и заведующему библиотекой устанавливаются согласно «Положению о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении основная общеобразовательная школа № 34.

Раздел V

Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного. Младшего обслуживающего персонала и педагогического персонала, не связанного с учебным процессом

             1.Базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов.

В образовательном учреждении устанавливаются следующие размеры должностных окладов, ставок заработной платы и повышающих коэффициентов к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам;

   Применение коэффициента по профессиональным уровням к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленным по профессиональной группе, образует новый оклад.

      2.Размеры окладов общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

   Распределение профессий рабочих Учреждения по квалификационным уровням производится согласно приложению № 1 к постановлению Главы муниципального образования Каневской район от 03.10.2014г. № 1408 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района»;

     Установить доплату в размере 25 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работающим в сельской местности следующим работникам: бухгалтерам, экономистам, механикам, электроникам, лаборантам.

РАЗДЕЛ VI

Гарантии по оплате труда

        1.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения

        2.При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено Постановлением Правительства РФ от3 апреля 2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», требуется письменное согласие работника.

        3.Выплаты стимулирующего характера, премии, осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.

       4.Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, расходуется в соответствии с «Положением о порядке расходования экономии фонда оплаты труда».

        5.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками. Производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.

   Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

       6.Оплата труда работников образовательного учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работникам.

       7.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера труда.

       8.Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

       9.Оплата труда руководителя образовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения.

       10.Заработная плата работникам образовательного учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника,  на условиях, определенных трудовым договором и иными документами работодателя. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

      11.Расчетные листы выдаются работникам персонально.

   Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и других законодательных и нормативных актов в области трудового права.

   Положение вступает в силу со дня утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015 года.

Рассмотрено на общем собрании трудового коллектива

Мнение профсоюзного органа учтено:                                                 Утверждено:

Председатель профсоюзного комитета                                              Директор МБОУ ООШ № 9

__________________ И.И. Карман                                       _____________________ Е.А.Студеникина

 

ПОЛОЖЕНИЕ№2

О фонде оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения  основной общеобразовательной школы № 9

   Настоящее Положение разработано  соответствии с:

   Трудовым Кодексом Российской федерации;

   Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»;

   Постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 30.09.2009г. № 1442 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Каневского района»;

  Постановлением Главы муниципального образования Каневской район от 14.11.2008 г. № 1508 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Каневской район;

   Постановлением Главы муниципального образования Каневской район от 24.11.2008г. № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района» с изменениями от 11.11.09г. № 1639, от 22.06.2011г. № 844, от 11.04.2012 № 507;

   Постановлением Главы муниципального образования Каневской район от 13.11.2008г. № 1499 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования Каневской район»;

   Постановлением Главы муниципального образования Каневской район от 21.11.2008г. № 1554 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального образования Каневской район отрасли «Образование»;

Постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 23.03.2010г. № 347 «О применении методики планирования сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Каневского района»;

постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.2011г. № 436 «О порядке предоставления в 2011-2013 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на модернизацию региональных систем общего образования»;

постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 06.06.2011г. № 787 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Каневской район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда»;

постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12.07.2011г. № 718 «О комплексе мер по модернизации общего образования Краснодарского края».

Постановление администрации муниципального образования Каневской район от 21.06.2012г. № 953 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Каневской район».

Постановление администрации муниципального образования Каневской район от 07.07.2014г. № 921 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района».

Постановление администрации муниципального образования Каневской район от 03.10.2014г. № 1408 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района».

Постановление администрации муниципального образования Каневской район от 18.11.2014г. № 1607 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района».

Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15.01.2015г. № 9 «О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда».

РАЗДЕЛ I

Формирование фонда оплаты труда

    1.Размер фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждения основной общеобразовательной школы № 34 рассчитывается по следующей формуле:

     2.ФОТ = N*Но*Д, Где

     3.N – норматив подушевого финансирования на одного обучающегося с учетом соответствующего поправочного коэффициента для реализации основных общеобразовательных учреждениях муниципального образования Каневской  район ,утвержденный Законом Краснодарского края о краевом бюджете  на очередной финансовый год;

     3.Но-количество обучающихся

    4.Д.-доля фонда оплаты труда  (с начислениями) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ. На 2015 год в Учреждении  устанавливается доля фонда оплаты труда в размере 92 %.

   5.Расчет фонда оплаты  труда Учреждения производится  2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на 1 сентября  и 1 января.

                                                                Раздел II

Формирование централизованного фонда стимулирования директора учреждения

1. В соответствии с методикой  планирования расходов на оплату труда при формировании бюджетной сметы муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Каневской район ,утвержденной постановлением администрации муниципального образования  от 30.09.2009г. № 1442 « О продлении эксперимента  по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных  учреждений ,расположенных на территории Каневского района» для поощрения директора Учреждения формируется централизованный  фонд  стимулирования руководителей  общеобразовательных  учреждений  в размере-  0,8 % общего  фонда  оплаты труда.

                                                                Раздел III

                            Распределение фонда  оплаты  труда Учреждения

1. Фонд оплаты труда  Учреждения состоит из:

• фонда  оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс
• фонда оплаты труда администрации – управленческого ,учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, не связанного  с учебным  процессом   (педагогические  работники, не имеющие учебной нагрузки).

 Доля фонда оплаты   труда педагогического персонала, осуществляющего учебный  процесс, устанавливается в размере 60,5 %  к общему фонду оплаты труда учреждения;

   Доля  фонда оплаты труда  административно-управленческого, учебно-вспомогательного персонала не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 39,5 %  к общему фонду оплаты труда учреждения.

    2.Руководитель Учреждения формирует   и утверждает  штатное расписание  в пределах фонда оплаты труда.

     3. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из:

• базовой части;
• стимулирующей части;
• выплат компенсационного характера.

    3.1.В базовую часть фонда оплаты  педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной  (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

  Доля расходов  на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной  (внеурочной) деятельности учителя устанавливается приказом директора Учреждения по согласованию с Управляющим советом и с учетом мнения профсоюзного комитета. Расходование  средств осуществляется  в соответствии с «Положением о системе оплаты  труда  работников муниципального общеобразовательного  учреждения МБОУ ООШ № 34»

    3.2.  Доля расходов на установление стимулирующих выплат  устанавливается  приказом директора Учреждения по согласованию с управляющим советом и с учетом мнения профсоюзного комитета в размере не менее  41,6 %  общего фонда  оплаты труда педагогических работников, осуществляющих  учебный процесс.

   3.3 Доля расходов на установление выплат  компенсационного характера  устанавливаются приказом  директора Учреждения  по согласованию с Управляющим советом и с учетом мнения профсоюзного комитета.

   4.Фонд оплаты труда административного – управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, состоит из:

• базовой части;
• стимулирующей части;
• выплат компенсационного характера

   5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются в соответствии с « Положением о размерах, порядке и условиях   распределения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном общеобразовательном  учреждении МБОУ ООШ № 34»

   6.Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в  соответствии  с нормами трудового  законодательства  Российской Федерации  и других законодательных  и нормативных актов в области трудового права.

Положение вступает в  силу со дня   утверждения и распространяется на правоотношения возникшие с 01.01.2015 года.

Рассмотрено  на общем собрании трудового коллектива.

Мнение профсоюзного органа  учтено:                                       Утверждено:

Председатель профсоюзного комитета                                         Директор МБОУ СОШ № 9

___________________И.И.Карман                                          _____________________Е.А.Студеникина

ПОЛОЖЕНИЕ№ 3

Об условиях и порядке распределения стимулирующей части оплаты труда  педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс

МБОУ ООШ № 9

                                                     1. Общие положения.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Краснодарского края от 29 декабря 2004 года № 828-КЗ  «Об образовании», постановлением Главы  администрации Краснодарского края  от25 апреля 2007 года № 388 « Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае», постановлением администрации муниципального образования Каневской район  от 30.09.2009г.3 1442 « О продлении эксперимента   по применению новых моделей труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений ,расположенных на территории Каневского района», постановлением Главы муниципального  образования Каневской район  от 14.11.2008 года № 1508 « О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений  муниципального  образования Каневской район  и определяет условия  и порядок распределения  выплат  стимулирующего характера  для педагогического персонала , осуществляющего  учебный процесс   в МБОУ СОШ № 9.

   Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначается  для усиления мотивации педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс в создании условий и повышении качества образовательного и воспитательного  процесса, развития   творческой активности в области  инновационной деятельности, современных  образовательных  технологий, индивидуальных достижений обучающихся. В процедуре установления стимулирующих выплат участвует совместная комиссия по распределению выплат  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

  Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Главы муниципального образования Каневской район от 24.11.2008г. № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района» с изменениями от 11.11.2009г. № 1639, от 22.06.11г. № 844, от 11.04.2012 № 507;

   Постановлением Главы муниципального образования Каневской район от 13.11.2008г. № 1499 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования Каневской район»;

   Постановлением Главы муниципального образования Каневской район от 21.11.2008г. № 1554 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального образования Каневской район отрасли «Образование»;

Постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 23.03.2010г. № 347 «О применении методики планирования сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Каневского района»;

постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.2011г. № 436 «О порядке предоставления в 2011-2013 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на модернизацию региональных систем общего образования»;

постановлением администрации муниципального образования Каневской район от 06.06.2011г. № 787 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Каневской район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда»;

постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12.07.2011г. № 718 «О комплексе мер по модернизации общего образования Краснодарского края».

Постановление администрации муниципального образования Каневской район от 21.06.2012г. № 953 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Каневской район».

Постановление администрации муниципального образования Каневской район от 07.07.2014г. № 921 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района».

    Постановление администрации муниципального образования Каневской район от 03.10.2014г. № 1408 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района».

Постановление администрации муниципального образования Каневской район от 18.11.2014г. № 1607 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24 ноября 2008 года № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района».

Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15.01.2015г. № 9 «О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда».

1.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

      1. Выплаты стимулирующего  характера производятся за счет и в пределах стимулирующей    части фонда оплаты труда педагогического персонала ,осуществляющего учебный процесс. Сумма, выплачиваемая одному работнику максимальными размерами не ограничивается.

      2.В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

• повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;
• повышающий коэффициент  к окладу (должностному окладу),  ставке заработной платы за квалификационную категорию;
• повышающий коэффициент к окладу  (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание;
• стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
• стимулирующая надбавка за выслугу лет;
• премии

      3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются с целью стимулирования работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

0,25-при наличии высшей квалификационной категории;

0,15-при наличии первой квалификационной категории;

0,05-при наличии второй квалификационной категории

3.1 Повышающий коэффициент к окладу  (должностному окладу) ставке заработной платы устанавливается квалификационной категории.

    4.Повышающий коэффициент к окладу  (должностному окладу) ,ставке заработной платы за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности.

    4.1  Повышающий коэффициент -0,075 устанавливается за почетное звание «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник физической культуры и спорта  Кубани», «Заслуженный работник физической культуры». «Народный учитель».

     5. Размер выплат по повышающему коэффициенту  к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада  работника на повышающий коэффициент.

     6. Применение  повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывает  при исчислении иных стимулирующих выплат.

     7. стимулирующая надбавка за выслугу лет  устанавливается  работникам  в зависимости от стажа педагогической работы. Размер стимулирующей выплаты за выслугу лет определяется  в процентах к ставке заработной платы:

При выслуге лет от 1 года до 5 лет     5%

При выслуге лет от 5 до 10 лет           10%

При выслуге лет от 10 лет                   15%

     8. Стимулирующие надбавки согласно постановления правительства Российской Федерации от 31.05.2011г. № 436 в рамках программы модернизации региональных систем общего образования.

     9. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат за интенсивность, качество и результативность выполняемой работы:

Мониторинг и оценка результативной деятельности учителей школы (в дальнейшем мониторинг и оценка) производится учителем, затем соответствующим предметным методическим объединением  с последующим согласованием с администрацией  и профсоюзным  комитетом школы.

 В системе мониторинга и оценки учитываются результаты учебно-воспитательной работы, полученные в рамках внутришкольного, районного, краевого уровня и РФ, согласно предоставленным подтверждающим документам и составляется на учителя итоговый Оценочный лист, отражающий набранное количество баллов за личной подписью работника, председателя МО, представителя администрации.

  На основе проведенного Мониторинга и оценки за отчетный период производится подсчет баллов по всем показателям. Составляется общий Протокол мониторинга и оценки результативной деятельности учителей школы за подписями руководителей соответствующих предметных методических объединений с последующим согласованием с директором школы и выборным органом первичной профсоюзной организации.

   После принятия решения  по утверждению  результатов Мониторинга и оценки работник при  наличии  особого мнения  вправе  в течение 2 дней подать заявление директору  школы  о несогласии с оценкой результативности его деятельности.

 Заявление  работника в течение двух дней рассматривается на заседании профсоюзного комитета школы и по результатам проверки принимается решение. В случае установления в ходе проверки факта ошибочной оценки деятельности работника, выраженной в оценочных баллах, профсоюзный комитет совместно с администрацией школы принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

  Для определения стоимости одного балла месячный размер, отводимый на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда, делится на общую сумму набранных баллов всех учителей школы. В результате получается стоимость (в рублях) одного балла.

   Размер стимулирующих доплат каждого учителя определяется по формуле: стоимость 1 балла умножается на сумму каждого учителя школы.

  Корректировка стоимости 1 балла и размера стимулирующих доплат работникам производится ежемесячно или ежеквартально  или раз в полугодие, соответственно размеру стимулирующей части фонда оплаты труда школы и  общего количества баллов, набранных учителями.

  Общий Протокол  рассматривается на заседании совместной комиссии администрацией, совета школы и профсоюзного комитета. После составления, подписания Протокола издается приказ по школе об установлении стимулирующих доплат для каждого учителя школы ежемесячно или ежеквартально или раз в полугодие, приказ согласовывается и заверяется подписью совета и профсоюзного комитета школы.

  Выплаты утвержденных стимулирующих доплат  учителям  производится ежемесячно.

    Апелляции работников не принимаются и не рассматриваются с момента издания приказа об установлении конкретных размеров стимулирующих доплат.

                                              Премирование

1.В Учреждении  устанавливаются следующие виды премий:

• премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) 
• премия за качество выполняемых работ

1.1 Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)

Выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

• проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
• участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Максимальным размером премия по итогам работы за период не ограничена.

   1.2 Премия за качество выполняемых работ выплачивается единовременно в размере до 5 окладов при:

Поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

Присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

Награждении орденами и медалями Российской  Федерации и Краснодарского края;

Награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

 Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков,  пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

     1.3.Положение  вступает в силу со дня утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015 года.

Рассмотрено на общем собрании трудового коллектива.

Мнение профсоюзного органа учтено                                     Утверждено:

Председатель профсоюзного комитета                                    Директор МБОУ СОШ № 9

___________________ И.И. Карман                               ________________Е.А. Студеникина

                                                                             

ПОЛОЖЕНИЕ № 4

«О размерах,  порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в МБОУ ООШ № 9»

1. Общие положения и основные определения

 Настоящее положение разработано и утверждено в соответствии:

С Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением  администрации муниципального образования Каневской район от 30.09.2009года № 1442 « О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных  учреждений,  расположенных на территории Каневского района»; постановлением Главы муниципального образования Каневской район  от 14.11.2008 года № 1508 « О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования каневской район; постановлением Главы муниципального образования Каневской район от 24.11.2008 № 1555 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Каневского района» с изменениями от 11.04.2012 № 507;

2.Порядок и условия  установления выплат стимулирующего характера педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.

     1.Выплаты стимулирующего характера предназначаются для усиления материальной заинтересованности педагогического персонала, не

осуществляющего учебный процесс, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципального общеобразовательного учреждения МБОУ ООШ № 34 (далее Учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, снижении текучести кадров и направлена  на  повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности Учреждения по реализации уставных целей.

     2.Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

     3.В учреждении устанавливаются следующие  виды стимулирующего характера:

• повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;
• повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание;
• стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результат работы;
• стимулирующая надбавка за выслугу лет;
• премии.

      4.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются с целью стимулирования работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.   Размеры повышающего коэффициента:

0,25-при наличии высшей квалификационной категории;

0,15—при наличии первой квалификационной категории;

0,05-при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент к окладу ( должностному окладу),ставке заработной платы устанавливаются на период установления квалификационной категории.

      5.Установить доплату в размере 25 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работающим в сельской местности работникам согласно постановлению администрации МУ Каневской район от 07.07.2014г. № 921 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Каневской район от 24.11.2008г. № 1555»

      6.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы    может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности  выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента –до 3,0. 

    7.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание устанавливаются работникам, которым присвоено почетное звание при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности.

   7.1.Повышающий коэффициент-0,075 устанавливается за почетное звание «     Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник физической  культуры и спорта Кубани», «Заслуженный работник физической культуры», «Народный учитель»,

    7.2.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу  (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

    7.3.Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих выплат.

     8.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Размер стимулирующей выплаты за выслугу лет определяется в процентах к ставке заработной платы:

При выслуге лет от 1 года до 5 лет     5 %

При выслуге лет от 5 лет до 10 лет    10 %

При выслуге лет от 10   лет                15 %

     9. Критерии и показатели для установления стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

     10.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

Мониторинг и оценка результативной деятельности работников школы производится совместной комиссией по распределению стимулирующих выплат.

На основе оценочного листа и оценки за отчетный период составляется Протокол мониторинга и оценки результативной деятельности ад­министративно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслу­живающего персонала и педагогических работников, не связанных с учебным процессом с последующим согласованием с директором школы и выборным органом первичной профсоюзной организацией.

Протокол рассматривается на заседании совместной комиссии администрации, совета школы и профсоюзного комитета. После состав­ления, подписания и согласования Протокола издается приказ по школе об ус­тановлении стимулирующих доплат ежемесячно или ежеквартально или раз в полугодие, приказ согласовывается и заверяется подписью Управляющего со­вета и профсоюзного комитета лицея.

Выплаты утвержденных стимулирующих доплат работникам школы производятся ежемесячно.

           11.В Учреждении устанавливаются следующие виды премий:

-премия итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

-премия за качество выполняемых работ.

               11.1. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

• проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
• участие в выполнении важных работ, мероприятий.
  Максимальным размером   премия по итогам работы за период не ограничена.

            11.2.Премия за качество выполняемых работ выплачивается единовремен­но в размере до 5 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодар­ского края;

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Рос­сийской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по времен­ной нетрудоспособности и т.д.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера работникам МБОУ............................... вклю­чая  педагогических работников, осуществляющих учебныйпроцесс

          1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:

• за совмещение профессий (должностей);
• за расширение зон обслуживания;
  • за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудо­вым договором;
• за специфику работы педагогическим работникам:
  • за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в размере 20 % от окла­да;
  • за работу в коррекционных классах на коэффициент 2,2, учитывающий нор­мативное снижение наполняемости в классах и повышение заработной платы педагогических работников на 20 % от оклада;
• за работу в ночное время, производить суммированный учет рабочего времени, определить учетный период - квартал;
• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда; за сверхурочную работу.

1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работ­нику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на ко­торый она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового догово­ра с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она ус­танавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с уче­том содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения ус­тановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей вре­менно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
   1.  Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере   35% от оклада с учетом баланса рабочего времени за месяц. Ночным считается время с 10 ча­сов вечера до 6 часов утра.
   2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни.

Размер доплаты составляет:

• не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
• не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
• не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

      8.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

      9.Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 ТК РФ.

      10.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением ко­эффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимули­рующих выплат, пропорционально установленной нагрузке.

                                                                                                                              Приложение № 4

От работников: Председатель первичной профсоюзной организации МБОУ ООШ № 9 ___________И.И.Карман

От работодателя: Директор МБОУ ООШ № 9 __________Е.А. Студеникина

                                                                         Перечень

профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Приложение №  5

От работников: Председатель первичной профсоюзной организации МБОУ ООШ № 9 _______ И.И.Карман

От работодателя: Директор МБОУ ООШ № 9 _______ Е.А.Студеникина

Перечень

профессий (должностей) работников, имеющих право на бесплатное обеспечение смывающими и (или) обезвреживающими средствами

                                                                                                          

                                                                                                                           Приложение №6

От работников: Председатель первичной профсоюзной организации МБОУ ООШ № 9 _______ И.И.Карман

От работодателя: Директор МБОУ ООШ №9 _______ Е.А.Студеникина

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам

МБОУ ООШ № 9 длительного отпуска сроком до одного года.

1. Педагогические работники МБОУ ООШ № 34 в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих аккредитацию на педагогических должностях.
3. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается:

• фактически проработанное время;
  • время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним  сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при  неправильном увольнении или переводе на  другую работу и последующим восстановлением на работе);
  • время, когда педагогический  работник проходил производственную практику на оплачиваемых должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
  • время,  когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им  возраста полутора лет.

5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

• при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
  • при поступлении на  преподавательскую работу после увольнения из органов управления образования в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образования предшествовала преподавательская работа;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, в перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
  • при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев ( трехмесячный  период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в следствие обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
  • при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда.

6. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

7. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы не предусмотренные настоящим Положением, определяются коллективным договором.

8.  Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

Длительный отпуск директору оформляется приказом органа управления образования.

9. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

9.1.За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных классов.

10.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

11.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или согласию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за болевшим членом семьи.

 Вернутся назад